それぞれの立場の「事後対応」と「予防管理」を具体的に解説！ 労働災害が発生した場合、さらに裁判や臨検が行われた場合の 対応といった「事後対応」と再発を防止し企業のリスクを 回避するための「予防管理」について解説。 一連の主たるプレーヤーである人事労務担当者、管理監督者 および産業医に求められる役割や対応は状況に応じて異なるため、 それぞれの対応方法を具体的に解説していく。 機械設備、墜落・転落、化学物質による事故から腰痛・上肢障害、 高年齢者の労働災害、長時間労働やパワハラによる メンタルヘルス不調に至るまで、最新の法令、 直近の裁判例を踏まえ紹介。労働災害リスクマネジメントに 必要な法的知識が身に付く内容となっている。 目次 第1 章 労働災害による危険・健康障害防止のマネジメント 第2 章 残業リスクマネジメント 第3 章 メンタルヘルス不調の防止マネジメント 第4 章 パワーハラスメントの防止マネジメント 第5 章 メンタルヘルス不調の人事対応マネジメント 第6 章 産業医業務をめぐるリスクマネジメント 第7 章 健康情報保護マネジメント 目次 第1 章 労働災害による危険・健康障害防止のマネジメント 第2 章 残業リスクマネジメント 第3 章 メンタルヘルス不調の防止マネジメント 第4 章 パワーハラスメントの防止マネジメント 第5 章 メンタルヘルス不調の人事対応マネジメント 第6 章 産業医業務をめぐるリスクマネジメント 第7 章 健康情報保護マネジメント