労災保険の各種保険給付の計算の 基礎となる給付基礎日額の算定方法について、 根拠となる法令や数多くの通達及び＜ 行政解釈を掲載・解説するとともに、 これらそれぞれのケースに対応した 38の計算事例を収録。 最近の通達等も追加して反映させています。 　改訂9版では、 複数事業労働者に係る労災保険給付の 「給付基礎日額」について関連解釈例規を 新たに追加するとともに、 年齢階層別の最低限度額・最高限度額や スライド率、換算率の情報を 最新のものにアップデートしました。 【給付基礎日額とその算定方法の解説】 第1 　給付基礎日額の解説 　　1 　労災保険の目的 　　2 　給付基礎日額の意義 　　3 　保険給付と給付基礎日額 　　4 　特別加入者の給付基礎日額 　　5 　給付基礎日額の算定方法 　　6 　給付種類別の給付基礎日額 第2 　平均賃金 　1 　平均賃金の意義 　2 　平均賃金の算定方法 第3 　平均賃金算定の実際 　　1 　起算日と算定方法の原則等 　　2 　賃金の総額（算定基礎賃金） 　　3 　控除すべき日数と賃金 　　4 　実物給与の取扱い 　　5 　雇い入れ後3カ月に満たない場合 　　6 　「除した金額」の端数の取扱い 　　7 　日日雇い入れられる者の場合 　　8 　第1項ないし第6項によって算定し得ない場合 【給付基礎日額の計算事例】 　事例1〜事例38 【複数事業労働者に係る「給付基礎日額」の解説】 　　1 　「複数事業労働者」とは 　　2 　「複数業務要因災害」とは 　　3 　複数事業労働者の労災保険給付に係る 給付基礎日額相当額の合算と具体例 　　4 　平均賃金相当額の算定 　　5 　平均賃金相当額を給付基礎日額とすることが適当でない場合 　　6 　給付基礎日額相当額の合算 　　7 　複数事業労働者の給付基礎日額の算定例 　　8 　複数事業労働者休業給付支給請求書（様式第8号）の留意点 巻末資料・関係解釈例規 （索引付き）