「御社で成長したい」 「社会貢献したい」 「ゼミで鍛えたリーダーシップで貢献できます」 「ストレスは旅行で発散」 ーーすべてNG回答だと、面接官経験の豊富な著者は言う。 なぜか？ 面接官の知りたいポイントを外しているから。 では知りたいポイントとは？　それは 「当社になじむか」 「すぐ辞めず、困難があっても根気を持ってがんばれるか」 「ポテンシャルはどのくらいあるか」 「周囲とうまくやっていける人柄か」 ーー誰もが不安から、自分を大きく見せたがり「盛る」。しかしお見通しなうえ、的外れになってしまう。 人気企業に内定した人の共通点は「盛らない」だったのだ。 面接官は、就活生の「すごさ」を知りたいわけではない。なのに盛ってしまうと、（上記の）人柄やポテンシャルが見えなくなってしまう。結果、「お祈り」される。 すごい”売り”がなくても人気企業に内定した人は、 ・盛らなくても他の就活生とかぶらないオンリーワンの「自己PR」になるコツ ・借り物でない「リアル体験」をベースにした志望動機、ガクチカ ・一見”ショボい体験”でも、そこから得たことをしっかり伝える ・印象を良くする話し方「PREP法」 というツボを押さえている。 このツボを押さえれば、ワンランク、ツーランク上が狙える。 NTTリクルーター、複数企業の人事担当者として面接官経験の豊富な第一人者が、採用人事目線で具体的に指南する新時代の決定版。業界別・職種別質問・回答例つき。