グローバル社会において、職場での異文化コミュニケーションを阻害するものは何か。 日本人、中国人それぞれのビジネスミーティングに見られる「同調行動」を対象とし、エスノメソドロジー研究の「参与」「関与」「均衡」の概念を用いて、ワークプレイスにおける自然会話分析をマルチモーダルな手法で分析・検証。その参与枠組を明らかにし、両者のコミュニケーションの異同を科学的に枠づける。 はじめに 第1章 同調行動の研究がなぜ必要なのか 1　同調行動研究のビジネス上の必要性 2　日中のビジネスコミュニケーションの比較研究の必要性 3　なぜ同調行動を取り上げるのか 第2章　同調行動とは何か 1　マルチモーダルコミュニケーションに関する同調行動 2　同調行動の手がかりとしての共話・共感・共調の研究 3　同調行動におけるマルチモーダルな分析方法 4　同調行動による参与形態の均衡性 5　同調行動はなぜ起きるのか 6　本書の構成 第3章　同調行動をどう研究するのか 1　研究の背景 2　研究の立場 3　研究の方法 第4章　ペア会話による質的分析ーマルチモーダルな観点から見た日中ビジネス場面の同調行動の異なり 1　目的 2　調査概要及び分析方法 3　結果と考察 4　まとめ 第5章　グループ会話による質的分析ー日中多人数インターアクションに見られる多様な均衡性 1　目的 2　調査概要及び分析方法 3　結果と考察 4　まとめ 第6章　接触場面による質的分析ー日中ビジネス会話における非流暢がどのように表されるか 1　目的 2　調査概要及び分析方法 3　結果と考察 4　まとめ 第7章　実験的方法による量的分析ー日中母語話者の参与　形態均衡性及び同調アフォーダンスの異なりの量的比較に基づく考察 1　目的 2　調査概要及び分析方法 3　結果と考察 4　まとめ 終章　インターアクションとしての同調行動 1　研究の成果 2　研究の意義 3　本書のまとめと今後の課題 4　結び 謝辞 参考文献 巻末資料