だれもが働ける職場環境のつくりかたを トランスジェンダー当事者が分かりやすく解説します。 カミングアウトを受けたらどうすればいいか、 どういった言葉がけをするとあたたかなコミュニケーションになるのか、 多様性を尊重することの素晴らしさとは何か、 これからの国際社会で重要な職場環境の在り方が よくわかります。 【目次】 第1章　LGBTQについての基礎知識 ● 多様な性のありよう ● 世界と日本のLGBTQ ● LGBTQの人口割合 ● SOGIハラスメント ● アウティング ●トランスジェンダーの理解 ●ダイバーシティ経営とLGBTQ 第2章　部下がLGBTQかも？と思った時のQ＆A 第3章　カミングアウトを受けた時の対応 第4章　カミングアウトを受けた後のQ＆A 第5章　LGBTQもそうでない人も働きやすい職場作り 第6章　LGBTQ部下とのコミュニケーションのコツ ● セクシュアリティを尊重して関わる ● 伝える内容以上に「伝える順番」を意識しよう ● ネガティブな話題の後ほど相手に喋らせる ● 部下の力を引き出す「期待」、部下の力を奪う「期待」 ● LGBT部下には「事実」と「解釈」を区別して「事実だけを見る」サポートをしよう ● LGBTQに抵抗を感じる自分を許し、感情と行動を分けよう ● 怒りに任せてハラスメントするリスクを回避する ● 上司自身の自己重要感を自分で満たす ●「セクシュアリティは大切な話だが“問題”ではない」と伝えよう ● LGBTQの部下には率先して「ネガティブな自己開示」をしよう