転職に対する否定的な認識に一石を投じ，心理ー社会ー文化的文脈から検討。多様なキャリアモデルを整理したうえで，頻回転職者たちの語りを質的研究法で分析。さらに新卒で正社員として就職した企業で定年まで働く「一企業キャリア」と対照をなす，わが国に親和的な「善財童子キャリアモデル」の提示に挑戦する。 ◆主な目次 序章　転職と質的研究 第1章　転職研究における転職「観」の変遷ー“逸脱”から心理・社会・文化的文脈に基づく多様な解釈へ 第2章　転職によって構築されていくアイデンティティー頻回転職を経たA氏（小学校教諭）の語りの分析 第3章　頻回転職のキャリアモデル「善財童子キャリア」の構成ー13回の転職を経たB氏（団体職員）の語りの分析 第4章　「善財童子キャリア」に潜在する意味の検討ー2名の頻回転職者（A氏とB氏）の対話的語りの分析 終章　「善財童子キャリア」モデルが問うもの