新卒採用戦線は、空前の売り手市場。中小企業の担当者は絶望的状況と思うかも入れませんが、大丈夫です！社員20人の会社でも1万人の学生を集め、厳選した数人を採用することも可能なのです。ほかにも地方のガソリンスタンドの会社や建設関係、エステ企業でも新卒採用に成功！　その秘密をLegaseed（レガシード）社長の著者がすべてお教えします！学生に選ばれる！そして会社自身も変わっていく、今の時代の神速採用戦略です！

luz79

プロローグを読むだけで完読する気が失せた

確かに世の中には知られていないような小さな会社でと、人材がそこまで殺到する仕組みを構築したこと自体は極めて素晴らしいことだとは思う。しかし、プロローグでは「『超大手企業からたくさん内定をもらう人』が素晴らしい」という論調、つまり「素晴らしい人材＝超大手企業への内定者」という構図になっている。人物そのものへの踏み込みがそういった視点でしか語られていないので、かなり薄っぺらく見える。最後までしっかり読んだら違ったのかもしれないが、目次だけ見てもそれを覆すような内容はなさそうなのでここで読了。