2010年、突如として社員の9割をリモートに切り替えた米国教育業界の最大手カプラン社。長年かけてワーカーたちが学んだ最も重要なことは、離れて働くことで起こる感情・心理的問題にどう対処するかだった。世界共通のその秘訣を7点にまとめ紹介する。 　日本の読者のみなさんへ 　献辞 　はじめに Chapter 1　意識づくりのためのヒント 　新しい環境に慣れましょう 　より仕事がしやすい環境をつくりましょう 　友人や家族の反応にどう対応しますか？ 　孤立感を克服しましょう 　同僚との交流で仕事への熱意を保ちましょう Chapter 2　内外の環境を整えるためのヒント 　快適に仕事をしましょう 　あなたの仕事場を整えましょう 　必要な機器について 　身体のフィットネスも大切に Chapter 3　仕事の流れをつくるためのヒント 　自分に合った方法を見つけましょう 　毎日のルーティンをつくりましょう 　一日の過ごし方について 　受信トレイを管理しましょう Chapter 4　コミュニケーションのためのヒント 　基本的なマナーを知りましょう 　期待値を設定して透明性を高めましょう 　プロ意識を保ちましょう 　自己表現をしましょう 　上司との働き方について 　他の人と効率よく働きましょう 　直属でない部下のマネジメントについて 　オンライン会議の進め方 　緊急時および支援が必要な際のコミュニケーション 　適度な発散も大切 Chapter 5　プロとしての進歩と成長のためのヒント 　自分のネットワークづくり 　認知度を高めましょう 　フィードバックを求めましょう 　キャリアアップについて Chapter 6　特定の状況に対処するためのヒント 　対面で会うことについて 　同僚との関係を保ちましょう 　自分の功績を横取りされたら 　子育てをしながらのリモートワーク 　情報の輪を大切に 　職場勤務のメンバーと働く 　在宅勤務という選択肢がある場合 Chapter 7　マネジャーのためのヒント 　働き方がそんなに違うのですか？ 　チームの声を聞きましょう 　部下の貢献を承認しましょう 　柔軟な働き方を推奨しましょう 　熱意を保ちましょう 　連帯感を育てましょう 　安定感を与えましょう 　成長のパートナーになりましょう 　だれをどう雇えばよいのでしょう