心理学は行動におけるネガティブな側面の癒やしや回復にのみ携わるだけなく、ポジティブなウェルビーイング文化の創造、希望、個人の成長や繁栄も視野に入れる必要がある。 また近年は職場においてもウェルビーイングの向上は重要な点となっている。本書ではポジティブ心理学のコーチングへの拡張という試みを紹介し「ストレスマネジメント」アプローチから離れてコーチングモデルを通じてよりレジリエントで繁栄的な組織を目指す。