「まともに残業代を払っていたら、医院の経営が成り立たない」「人が少ないから育児休業なんて、とてもムリ」「パートはいつでも辞めてもらえる」などと、簡単に考えていたら労基法違反で足元をすくわれるだけでなく、肝心のスタッフとの信頼関係が崩れ、雇用にも悪影響を及ぼすこと必定。本書は、小難しい歯科医院の人事労務に関する留意点、トラブル防止のヒントを、図解で、簡潔にまとめたもの。院長室の机の中に入れて、絶えずチェックを！ 第1章　歯科医院の採用・雇用契約に関する留意点 第2章　勤務時間・休憩・休日・休暇に関する留意点 第3章　給与・残業代の支給に関する留意点 第4章　退職・解雇・懲戒処分に関する留意点 第5章　スタッフの安全衛生管理とハラスメント防止のための留意点 第6章　パートタイムスタッフの雇用にかかわる留意点