就活中の皆様へ「SNSフィルタリング」のご提案私は、大学生の皆様を長期インターンシップ制度で企業に派遣する事業を行っております。オールウェイズ株式会社のCEOを務めます近藤勝俊と申します。この本は皆さんの生活に欠かせないTwitterやインスタといったSNSが、就活中の大学生の皆様にとって「良い面」と「悪い面」がある状況を知っていただきたく、企画させていただきました。弊社では大学生の皆様を長期インターンとして企業に派遣する際に、情報の「取り扱いマナー」の教育を事前に行っています。しかし、多くの学生の皆様のSNSに対する「意識」と、企業側が求める「常識」との間に大きなギャップがあることに危機感を感じています。採用する企業側は就活生である皆様のエントリーシートや短い面接では知り得ないパーソナルな情報をSNSでチェックする事は当たり前の事になっています。しかしSNSを日々活用する学生の皆様は企業にチェックされていることなど知る由もなくSNSを楽しんでいます。ここに企業の人事部と就活生の皆様とのSNSに対する意識に大きなギャップが存在しています。学生の皆様のSNSがチェックされて、合否に影響する時代になっていることをどれだけの学生の皆様が理解しているでしょうか？同時に、皆様のSNSへの取り組みを好評価する企業も多いことも事実です。それは限られた時間の面接ではわからない、日常的な姿勢や表現力、コミュニケーション力を評価するというものです。加えて、企業がSNS上で採用活動を行う「ソーシャルリクルーティング」に積極的な企業も増えてきていることから、企業との接触機会が増えるというSNS活用のメリットも多くあります。とはいえSNS活用のメリット?デメリット?どちらなのかわかりづらいですよね？結局、何が問題で、何が問題でないのか？鍵を付ければいいのか？匿名でやればいいのか？就活期間中はSNSを閉じたほうがいいのか？そんな学生の皆様から寄せられる多くの疑問に答える必要があると感じたことがこの本の始まりです。