不倫、セクハラ、パワハラ、長時間労働、バイトテロ……、こうした労働トラブルが訴訟などの思いもよらない事態に発展するケースがハラハラ・ドキドキのストーリー形式で展開していきます。 労務管理の事前法務や労働基準監督署への対応を数多く扱った社労士が事前法務のストーリーを、労働関係の訴訟を数多く扱った弁護士が訴訟のストーリーを執筆しています。社労士が何をすべきで、弁護士が何をすべきかが理解できます。 労務管理のコンプライアンスをどうにかしたい企業経営者、労務担当者、労働問題を専門にしたい社労士・弁護士にぜひ読んでいただきたい一冊です。 1．不倫を理由とする解雇　訴訟 　〜社内不倫をしている従業員を解雇できる？　不倫はセクハラ扱いしてもよいのか？ 2．パワハラ　あっせん 　〜退職者からパワハラの訴え!!　キック1発300万円!?　労働局のあっせんに参加すべきか否か？ 3．協調性欠如　労働審判 　〜どうしたら辞めてもらえるのか!?　会社から起こす労働審判のすすめ 4．長時間労働対策　事前法務 　〜働き方改革で待ったなし！　長時間労働対策で有効なハードとソフト 5．試用期間　交渉 　〜「試用期間」を甘く見ない！　試用期間満了による本採用拒否は解雇と同様？　企業が行うべき交渉は？ 6．セクハラ　解雇 　〜セクハラ社員を解雇すべきか否か？　それが問題だ！ 7．競業避止義務　訴訟 　〜社員を大量引き抜き！　差止請求したら残業代請求によるカウンターパンチ!! 8．裁量労働制　労働審判 　〜裁量のない「裁量労働制」は無効？　労働審判で残業代請求されたとき、企業がとるべき対応は？ 9．未払い残業　逮捕 　〜労基法違反の是正勧告を無視！逮捕、書類送検そして起訴、有罪 10．賃金減額　事前法務 　〜80時間分の固定残業手当の分割!?　着実に「労働者の合意」を得ていく賃金減額の手堅い進め方 11．整理解雇　労働組合対応（団体交渉） 　〜整理解雇に対して、合同労組から待ったの声が!! 12．バイトテロ　事前法務 　〜究極のバイトテロ対策!?　4つの予防策を今日も　事前法務の鬼が吼える