うつの増加，離職率の高止まり，ストレスチェックの義務化，長期にわたる経済の低迷など，働くひとの心理的な問題はますます増え，複雑化している。本書は，産業心理相談の現場で働く3人の心理師によってまとめられた実践のための手引きである。「従業員から相談を受けたら」「管理職から相談を受けたら」「人事部からの依頼を受ける」「従業員の職場復帰支援」「研修を依頼されたら」といったシチュエーションごとに章が立てられ，非常にわかりやすい。コロナ禍での相談やリモートワークでの支援なども含め大幅に内容を改訂。 第1章　産業領域における心理臨床活動 1　産業領域における心理臨床活動とは 2　産業領域におけるカウンセラーの役割─必要な3つの能力 3　メンタルヘルス対策の基礎知識 第2章　従業員から相談を受けたら 1　面接の構造 2　個人の見立てと相談対応 3　オンライン・カウンセリング 4　個人相談における守秘義務と情報開示 コラム　産業領域における法律 第3章　管理職から相談を受けたら 1　マネジメントコンサルテーションとは 2　マネジメントコンサルテーションの進め方 コラム　人事・管理職相談における守秘義務と情報開示 第4章　人事部からの依頼を受ける（組織介入） 1　企業・組織の見立て 2　ストレスチェックの集団分析と職場環境改善 3　ハラスメント 4　惨事ケア コラム　スーパービジョン コラム　ストレスチェック制度 第5章　従業員の職場復帰支援 1　休職・職場復帰について 2　休職および職場復帰支援の流れ 3　職場復帰支援におけるカウンセラーの役割 4　テレワークと職場復帰 5　職場組織内外の他職種との連携 コラム　リワーク コラム　休職中の生活を支える制度と労働災害 第6章　研修を依頼されたら 1　コンサルテーション・ツールとしての研修 2　セルフケア研修 3　ラインケア研修 4　オンライン研修 第7章　キャリア発達支援 1　産業臨床におけるキャリア発達支援 2　転機（キャリア・トランジション）の支援 コラム　キャリア発達支援に使えるツール 第8章　事例編 事例1　うつ病 事例2　現代型うつ病 事例3　発達障害 事例4　パーソナリティ障害 事例5　アルコール依存症 事例6　ハラスメント 事例7　職場復帰の困難事例 事例8　異動して復職し，成功した事例（適応障害） 事例9　キャリアの問題が背景となった事例 事例10　自殺のポストベンションの事例