「優秀な人材」を採用したいならば、引きつけ（Attraction）、そして、引き留める（Retention）。 『A&R』とは、アトラクション（Attraction）とリテンション（Retention）を意味し、「いかにして、優秀な人材を採用（Attraction：引きつけ）し、定着させる（Retention：引き留め）か」という人材マネジメントの基本戦略を指します。 この『A&R』戦略を新卒採用に応用した場合、「いかにして、優秀な学生の興味・関心を引きつけ、プレエントリーしてもらい（Attraction）、選考途中の辞退や内定辞退をさせない（Retention）か」、その方策を指南するのが本書です。 様々な業種・規模の企業の新卒採用を支援する株式会社ヒューマネージがその経験と実績に基づき、方法論と具体的なノウハウを提供します。 企業の持続可能な成長を支える貴重な人的資本を採用する「新卒採用」の成果を向上させたいならば、必読の1冊です。 第1章 なぜいまアトラクション＆リテンション採用が求められているのか？ 第2章 アトラクション施策 第3章 リテンション施策 第4章 マイページを通じたリテンション施策の推進 第5章 選考管理システムの活用とRPO 第6章 リテンション施策としての面接 第7章 内定者フォロー 第8章 オンボーディングからタレントマネジメントへ