障害者雇用は、優秀な人材獲得のチャンス! 障害者の特性は会社にとって強力な武器となる 企業が障害者雇用に失敗する原因の一つは、 障害者を会社の枠組みに当てはめようとすることにあります。 会社が一人ひとりの特性を理解し、能力を発揮できる環境を整えることで、 障害者は会社の貴重な戦力になります。 多くの障害者を雇用し、創業以来10年連続で業績UPを実現してきた著者が、 「適職配置」や「コミュニケーション」「フォローアップ体制」など、 あらゆる視点から、障害者雇用成功のためのノウハウを解説します。 目次 はじめに 第1章 社員の2人に1人! 障害者100人を雇用して業績を上げ続ける会社 第2章 高い離職率、頻出する社内外トラブル…… 障害者雇用は難しい⁉ 第3章 障害者でも特別扱いは一切禁止! 各障害の特性を活かした適材適所で能力を最大に引き出す 第4章 100人を“デキる社員"へ! 生産性を最大限高めるための、障害者社員との接し方 第5章 定着率94%を実現! 障害者が安定して働けるフォローアップ体制の構築 第6章 障害者は「コスト」ではない、貴重な「戦力」だ! おわりに