先輩弁護士の経験談を通じて、「労働事件」対応における、若手弁護士がつまずきやすい事柄を示唆し、事前に、注意すべき事柄がわかることで、「労働事件」対応への苦手意識・不安を軽減する一冊。 ○現役弁護士15名による体験談を49個掲載。 ○初めて労働事件を扱う際、実務でどのようなことにつまずきやすいかを、現役の先輩弁護士の体験を追体験することにより、学ぶことができる。 ○労使双方の体験談を掲載 Method01 労働者性 勝負のわかれ目、労働者性 　　　　　　　　column 勤務弁護士は「労働者」？」 Method02 就業規則の不利益変更 変更できない？ 就業規則 Method03 休職規定 復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ Method04 残業代計算 計算ソフトは過信するな！ Method05 労働時間の把握 労働時間は正確に把握すべし Method06 管理監督者 初めから諦めるべからず Method07 固定残業代 固定しない裁判例 Method08 残業代不払いに対するペナルティ 不払いのツケは大きい Method09 懲戒処分 制裁だからこそ冷静に Method10 ハラスメント（使用者側） 甘い調査には辛い助言を Method11 ハラスメント（労働者側） 裁判だけが能じゃない Method12 解雇権濫用法理 説明し尽くせ！ 解雇のリスク 　　　　　　　　column 解雇の金銭解決制度 Method13 試用期間 お試し採用はできません Method14 雇止め法理 満了しても終わらない！ Method15 整理解雇 その事案、整理解雇ですか？ Method16 労働組合 社長、それは不当労働行為です Method17 合同労組との団体交渉 相手を見てものを言え Method18 手続選択・期日対応 労働審判を「美味(うま)く」活用しよう！ Method19 訴訟（未払賃金請求） 残業代請求事件は奥が深い Method20 訴訟（地位確認請求） 長期戦に備えよ Method21 賃金仮払仮処分命令申立て 仮処分は仮じゃない 執筆者一覧