企業をめぐる環境は様変わりしつつあります。「人的資本経営」が本格的に進展し始めるなか、人事部門の役割もまた、新たな視点で再構築されることになるでしょう。2023年度はまさに、経営と人事のシフトチェンジの成否が問われる1年だと言えます。 本書は、2023年度に対応すべき人事課題を取り上げ、各専門家による実務的な情報をコンパクトに、そしてより実践的な内容でお届けするものです。　ぜひ、皆様のお手元に置いてご活用ください(各種資料・規程例のダウンロードサービス付き)。 第1章　人的資本時代への対応 1　人的資本時代の人事部の役割 2　人的資本情報開示の現状 第2章　2022〜2023年 労働法制の動き 第3章　変わる職場、変わるマネジメント 1　産後パパ育休制度の新設 2　LGBTQへの対応 3　副業・兼業の導入 4　リモートワークとメンタルヘルス 5　「男女の賃金の差異」の情報公表 6　野球に学ぶこれからのマネジメント 7　令和の採用と留意点 第4章　歴史に学ぶ人事管理