授業の予習や独習に適した初学者向けの大学テキスト 　第2版から5年余りが経過し、この間、2020年から2023年まで新型コロナ感染症が猛威を振るい、私たちの日常生活に大きな影響を与えました。労働法の領域でも、第2版以後、いくつかの新しい変化がみられます。その主なものをアトランダムに上げると、働き方の多様化を反映して、いわゆるフリーランス新法が施行されています。また、固定残業代に関する重要な最高裁判決が出されています。さらに、職場のハラスメント防止対策として、セクハラだけではなく、パワハラ、マタハラが重要な課題となっています。第3版では、これらの新たな労働問題を積極的に拾い上げ、全体のアップデートを図りました。 第1章　労働法の原理 第2章　労働基準法の理念と労働契約 第3章　就業規則と労働契約 第4章　配転・出向・転籍 第5章　賃金の保護 第6章　労働時間の規制 第7章　休憩・休日・年次有給休暇 第8章　労働災害の予防と災害補償 第9章　女性・非正規労働者と労働法 第10章　雇用の終了 第11章　団結権保障と労働組合法 第12章　不当労働行為制度 第13章　団体交渉と労働協約 第14章　争議行為 参考文献