効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント ◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？ ◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ ◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！ パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。 このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。 しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、 個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、 ほとんど防止効果は見込めない。 自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。 また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、 社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。 こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが 人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。 そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための 「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。