ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。
はじめに 大槻奈巳
第1章 事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択 江頭説子
1 直接雇用転換と派遣労働者の選別
2 雇い止めが発生する要因
3 派遣として働き続ける派遣労働者の選択
4 選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択
第2章 事務派遣労働者の働き方と自律性 大槻奈巳
1 派遣労働や派遣法改正への従来の指摘
2 事務職派遣経験者たち
3 派遣労働者になったきっかけーーキャリア形成と自律性
4 知識・スキルの取得
5 契約期間中の離職と自律性
6 派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／二〇一五年改正法の影響をどうみているのか
第3章 派遣労働を積極的に選択するのは誰か 鵜沢由美子
1 Aさんの事例ーー旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性
2 Bさんの事例ーーソフトウエア開発／四十歳代前半／男性
3 Cさんの事例ーー看護師／三十歳代後半／女性
4 Dさんの事例ーー主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性
第4章 派遣労働の現状と課題ーー派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して 田口久美子
1 二〇一六年インタビュー調査
2 自己概念の抽出
3 総合的考察
第5章 派遣労働者の働く現状と満足度ーーウェブ調査の結果から 大槻奈巳
1 勤務の状況
2 二〇一五年改正法による変化について
3 派遣として働く気持ち
4 派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか
第6章 事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択 江頭説子
1 調査の概要と分析枠組み
2 無期雇用派遣転換の概要
3 無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択
4 労働市場と無期雇用派遣転換
第7章 二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化ーー無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として 鵜沢由美子
1 派遣労働者の現状ーーウェブ調査から
2 技術者派遣の背景ーー派遣元会社へのインタビューを中心に
3 派遣技術者の実態ーーインタビューから
第8章 派遣労働者をめぐるハラスメント 田口久美子
1 分析の視点
2 インタビュー調査からみるハラスメントの現状
3 ウェブ調査からみるハラスメントの現状
4 これからに向けて
補論 新型コロナウイルスの影響と派遣労働 江頭説子
1 被害構造論のコロナ問題への応用ーー本研究の分析の枠組み
2 「とくに変わりはない」と回答する派遣労働者
3 「被害の非認識」「被害の沈黙化」と〈被害の潜在化〉
4 「被害の沈黙化」の背後にある自己責任論
5 〈被害の潜在化〉と被害放置の阻止
おわりに 大槻奈巳
レビュー(0件)