自分より優秀な才能を見殺しにするな！ アインシュタインが絶大な信頼を寄せた上司、 エイブラハム・フレクスナーの人の活かし方とは？ 部下の潜在能力をMAXまで引き出し、桁外れに生産性を高める究極の組織術 チーム構築　組織変革　才能開花　意思疎通　逆境対処… リーダーの悩みに効果抜群！ 著者は、テキサス州南部最大級の医療研究機関である「テキサス大学サン・アントニオ保健科学センター」の医科大学院長。そんな彼が、自分よりもさらに優秀な、規格外の研究者や経営のプロのチームを率いるなかで編み出したのが、本書の10の黄金ルール。 その自らのルールを、「プリンストン高等研究所」所長で「アインシュタインの上司」だったエイブラハム・フレクスナーが実際に「天才たちのチーム」を舵取りするために実行したエピソードを主軸に、「イノベーション時代に相応しいリーダーのあり方」として開示している。 プリンストン高等研究所（IAS）とは？ 初代所長がエイブラハム・フレクスナー。 ノーベル賞受賞者33人、数学のノーベル賞と称され、非凡な数学者に贈られるフィールズ賞受賞者を42人、優れた科学者に贈られるウルフ賞、マッカーサー賞の受賞者を多数輩出。「アインシュタイン」を筆頭に、現代コンピュータの父「フォン・ノイマン」や、幾何学で目覚ましい実績を残す「オズワルド・ヴェブレン」など超一流の科学者が所属した。