ワーク・ライフ・バランスへの支援は，これまで子育てを中心に考えられてきた．仕事と介護の両立や女性の活躍の促進という新しい課題に注目し，これからの日本社会に対応する企業の取り組みを，豊富なデータをもとに紹介する． 序章　ワーク・ライフ・バランス支援の課題：人材多様化時代における企業の対応（佐藤博樹・武石恵美子） I　女性の活躍の場の拡大 1章　女性の仕事意欲を高める企業の取り組み（武石恵美子） 【<i>Topic 1</i> 】女性管理職の現状：2020年30％は実現可能か（高崎美佐・佐藤博樹） 2章　女性の能力発揮を可能とするワーク・ライフ・バランス支援のあり方（矢島洋子） 【<i>Topic 2</i> 】短時間勤務制度利用の円滑化：どうすればキャリア形成につながるのか（佐藤博樹・武石恵美子） 3章　男性の育児休業：取得促進のための職場マネジメント（武石恵美子・松原光代） 【<i>Topic 3</i> 】有期契約社員の育児休業取得：何が課題なのか（武石恵美子） II　仕事と介護の両立支援 4章　介護不安を軽減するための職場マネジメント（朝井友紀子・武石恵美子） 5章　仕事と介護の両立に課題を抱える社員の現状（松浦民恵） 6章　企業による仕事と介護の両立支援の課題（佐藤博樹） 【<i>Topic 4</i> 】欧州における仕事と介護の両立：企業はどのように取り組んでいるのか（矢島洋子） III　ワーク・ライフ・バランスと働き方改革 7章　仕事と生活の相互関係とワーク・ライフ・バランス（高村　静） 8章　ワーク・ライフ・バランス実現に向けた職場マネジメント（高村　静） 【<i>Topic 5</i> 】アメリカにおける管理職の意識啓発研修：研修によって管理職は変わるのか（高畑祐三子・佐藤博樹） 9章　企業のワーク・ライフ・バランス推進と自治体の支援（松原光代） 【<i>Topic6</i> 】次世代法と企業による両立支援：“くるみん”は何をもたらしたのか（朝井友紀子・佐藤博樹）