中小企業に対してもパワハラ防止法が義務化されることを受けて、ハラスメントのリスク対策を企業担当者に促す一冊。コンプライアンスのためだけでなく、多様な働き方が増えている中、職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率を図るとともに離職率を減らすなど、労働者が働きやすい環境を整えるための人事・総務部の必須本。 第1章　パワハラ防止法の目的 第2章　パワハラ防止法の歩み 第3章　職場におけるパワーハラスメントの実態と対策 第4章　職場におけるセクシャルハラスメントの実態と対策 第5章　職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの実態と対策 第6章　中小企業の経営者・管理職のための対応 第7章　中小企業の職場におけるハラスメントの防止対策 第8章　中小企業におけるパワハラ防止法義務化の新ルール