本書は、雇用社会の特徴を理解し、労働法の基本的知識を習得することを目的とする。わが国の雇用慣行の特徴は、長期雇用を重視し、会社が人材育成の機能を果たしているところにあった。しかし、グローバル化、人工知能やAIなどの技術の進展、少子高齢化、非正規雇用の増加といった諸要因により、雇用社会は時代の変化に直面している。このような時代に、法はどのような役割を担うべきか。そうした問題意識の下で、本書は、労働法の歴史と世界的な動向をふまえながら、雇用社会と法をめぐる諸問題について検討する。 1.雇用社会と法の役割　2.日本的雇用と労働条件決定　3.労働契約の成立　4.労働契約の基本原理　5.賃金の保護　6.長時間労働の是正と自律的な働き方　7.仕事と生活の調和　8.雇用平等と労働者の人権　9.労働者の安全・健康と労働災害　10.労働契約の終了　11.非正規雇用と待遇格差の是正　12.就業形態の多様化と労働市場　13.労働組合と従業員代表　14.労働紛争の解決　15.雇用社会と労働法の未来