なぜあの企業はDX推進に成功しているのか？ Googleよりも成長し、1500名のDX人材育成を目指すダイキン工業 全社で人材データの見える化と育成に取り組むライオンや日本郵便 世界から押し寄せるデジタル勢の脅威に抗うために、 日本の伝統企業に何ができるのか？ DX人材・組織づくりのフロントランナーが示す全社変革のロードマップ

オシャレにポンコツSka_Good

ソサエティ5.0時代に、自社がどんなヴィジョンと哲学のもとにイノベーションを起こすのか、どんなデータのプラットフォームになるのか」をアップデートし、それに則った人材・組織づくりが求められます。 DX(デジタル・トランスフォーメーション) 今やデータやデジタル技術は「活用」ではなく「前提」 「3P」とは、 「ヴィジョンと哲学(Philosophy)」「人材戦略(People)」「プロセス(Process)」 DXに強い人と組織のどのようにつくるかの内容でしょうか。

tategami21

ブックライター上阪徹先生の本です。

ブックライター上阪徹先生の本です。 インタビューを重ね、忙しい著者の替わりに本を執筆されています。 著者の仰った内容を的確に表現しています。様々な分野の内容をこれまでも執筆されており、どれも興味深い内容でした。 過去の著書も大変興味深く、勝手に人生の師匠の中の一人にさせて戴いております。 読むのが楽しみです。