新卒採用の常識を変えるカレッジ型イベントとは？ 先進的企業が取り入れている「新卒採用」課題解決の手法   「少ない人数で効率的に成果を上げたい」「承諾率を上げたい／辞退率を下げたい」「規模や知名度だけの理由で負けたくない」「学生の本音を引き出したい」「オンラインでも学生の心をつかみたい」など、多くの企業の新卒採用担当者の方が悩みを抱えています。   それらを解決できる手法として、いま、注目されているのが”カレッジ型イベント”です。その内容をお伝えします。   先進的に”カレッジ型イベント”を導入した企業の声   「学生自身に考えさせるのが、他の施策との違いです」 「採用担当者のヒューマンスキルも上がった」 「母集団の質が向上し、内定承諾率がアップした」 「最新の学生の動向や、他社の施策を取り入れられた」 「目先ではなく、本質的な課題解決ができた」 目次 はじめに 〈巻頭対談〉 「カレッジ型イベント」導入企業インタビュー／その効果と今後への期待 第1章　事例：新卒採用の“できない”を“できる”にする、カレッジ型イベント 第2章　カレッジ型イベントの成り立ち、きっかけ 第3章　なぜ、カレッジ型の外部講師イベントが必要・有用といえるのか？ 第4章　新卒採用のプロだから答えられる「人事部の悩み」 第5章　カレッジ型イベント導入ステップ 終章　「カレッジ型イベント」をより効果的にするために おわりに