旧ジャニーズ事務所の性加害事件や、ダイハツ、ビッグモーター、三菱電機、東芝などの企業不祥事、自民党の裏金問題、宝塚、大相撲のパワハラ、日大アメフト部の解散、そしてフジテレビ…、近年、日本の名だたる組織が次々と崩壊の危機に直面した。そこには共通点がある。 「目的集団」であるはずの組織が、日本の場合は同時に「共同体」でもあったことだ。 この日本型組織はなぜ今、一斉におかしくなってしまったのか？ 日本の組織を改善させる方法はあるのか？ 組織論研究の第一人者が崩壊の原因を分析し、現代に合った組織「新生」の方法を提言する。 はじめに 第1章 二〇二三年 崩れ始めた支配構造 ＜絶対君主型＞ ジャニーズ、ビッグモーター… ＜官僚制型＞ ダイハツ、三菱電機、東芝、自民党派閥… ＜伝統墨守型＞ 宝塚、大相撲… 「事件」は共同体で起きる！ 第2章 共同体が「もの言わぬ集団」に かつては模範的だった日本型組織 ぶら下がり始めたメンバー／地獄への道 第3章 身近な組織に迫る危機 身近な組織ほど危険／「ホワイト離職」は崩壊の予兆？ PTA、町内会は最後の聖域／学校や家庭は大丈夫か？ 第4章 組織の「再生」より「新生」を デジタル化が変える組織のカタチ／「個立」する時代 「共同体」から「コミュニティ」へ おわりに 太田肇（おおた はじめ） 経済学博士。同志社大学政策学部教授。組織論・日本人論の第一人者として、著作は約40冊、メディア出演や講演など幅広く活躍している。 著書に『「自営型」で働く時代─ジョブ型雇用はもう古い！』『何もしないほうが得な日本 社会に広がる「消極的利己主義」の構造』『「ネコ型」人間の時代 直感こそAIに勝る』『同調圧力の正体』『「承認欲求」の呪縛』など。