投資ファンドや他の企業（外資系も含む）などによる買収に伴う経営権の変更、複数企業の統合、企業分割や事業譲渡など、企業再編が引き起こした様々な労使関係上の課題に、企業別労働組合がどう対応したのかを、12の事例の聞き取りをもとに具体的に明らかにし、その実践的、理論的含意を探る。 序　目的と方法 12の事例／A　破綻、更生そして外資による再建／B　労使二人三脚の本業回帰／C　リストラ、賃下げ、そしてTOB／Ⅾ　対等合併と労働組合／E　ハゲタカ・ファンドによる略奪／F　外資による買収、日本人による経営／G　組合合併ー親会社による吸収／H　外資による買収と国際競争／1　事業譲渡と外資／J　日本企業による買収と強い労働組合／K　労働組合と社員会／L　組合合併と組合政策の転換