特集：次世代につなぐマネジメントー事業の創造と承継ー／ マネジメントにおけるパーパスと経営理念 先達の知的資産を受けつつ、経営理念とは何か、パーパスとは何かについて等、 多様な角度から斬新なまた意義深い論考を掲載。 （第27巻は1号と2号を併せた合併号となります。） 特集「次世代につなぐマネジメントー事業の創造と承継ー」に関する特集論文3本、 特集「マネジメントにおけるパーパスと経営理念」に関する特集論文3本と、研究論文2本を収録。 【執筆者】 巻頭言：（井上善海） 特集言：（田中克昌）（村山元理） 特集論文1：（東 史恵）（小具龍史）（小室達章） 特集論文2：（野林晴彦）（犬田 剛）（田中雅子） 研究論文：（菅野雅子）（矢島厚子） 巻頭言　経営戦略研究における長期関与観察時系列分析　　　（井上　善海） 特集言　第87回全国研究大会による対面交流の復活　　　（田中　克昌） 　　　マネジメントにおけるパーパスと経営理念　　　（村山　元理） 特集論文1　次世代につなぐマネジメントー事業の創造と承継─ 　　　テクノロジーの運用とイノベーション　　　（東　史恵） 　　　ポストコロナに向けた新製品開発におけるFuzzy Front End マネジメントの方向性 　　　　-統合化手法の課題を踏まえた考察─　　　（小具　龍史） 　　　非営利組織における事業承継と世代交代　　　（小室　達章） 特集論文2　マネジメントにおけるパーパスと経営理念 　　　日本におけるパーパスの現状とパーパス研究の動向，今後の可能性　　　（野林　晴彦） 　　　農業法人における経営理念とパーパス 　　　　-経営理念の機能と生産品目に着目して─　　　（犬田　剛） 　　　ブームで終わる？パーパス経営 　　　　-日本企業の経営理念 原点回帰への願い─　　　（田中　雅子） 研究論文 　　高齢者介護施設へのハイコミットメントHRMの適用可能性® 　　　─介護職員の組織コミットメントに及ぼす直接効果と戦略の調整効果に着目して─ 　　　（菅野　雅子） 　　海外派遣からの帰任者の組織アイデンティフィケーションに与える影響要因®　（矢島　厚子） 大会記録 投稿規程 編集後記