人事の職務は幅が広く奥が深い。そして何よりも難しい。会社の「継続」「安定」「成長」のための人事の役割。 （企業における人事とは、多様とは多様を構成する個々の人材が活きて初めて意味を持つ。） 第1章　会社とは、経営とは 第2章　経営資源としての人材 第3章　人材のサイクルと人事 第4章　人材の確認 第5章　社員の資格区分 第6章　人材の確保　採用 第7章　人材の活用　配置・異動 第8章　人材の活用　管理職任命 第9章　人材の回収　人事考課 第10章　人材の回収　適性把握と自己申告 第11章　人材の処遇　給与・手当・賞与 第12章　人的（労働）生産性という視点 第13章　能力開発 第14章　教育訓練・研修 第15章　後継者の育成 第16章　経営理念とその継承 第17章　人事担当者の在り方