労災保険・傷病手当金の知識がなく、民間の損害保険で処理している企業は少なくありません。 本来、申請可能な病気・怪我について国の制度を活用せずに、有給休暇の消化等で休業中の賃金を補填しているケースもありますし、 代表取締役、その他役員が傷病手当金の対象になることを知らないために、 大きな金額を損しているケースもあります。 労災保険・傷病手当金の申請実務のエキスパートが、 会社も従業員も損をしない方法を教えます。 ◆こんな場合は……? ・「帰宅途中に寄り道して怪我をした」は通勤災害? ・業務中の交通事故。民間保険と労災のどちらを使うべき? ・労災や傷病手当金の受給中に退職したらどうなる? 総務・人事担当者、経営者：手続きで迷わない・無駄な出費を避けられる 従業員：有休を無駄に使うことがなくなる 社労士等の士業：会社に正しいアドバイスができる 1章 労災保険のしくみ 2章 労災保険の業務災害と通勤災害 3章 傷病手当金 4章 労災保険のよくある疑問に答えるQ&A 5章 労災保険と傷病手当金、どちらを使えばいい? 6章 入院・自宅療養時の支援