中国経済経営については経済政策、企業制度、経営戦略などマクロ的考察は多いが、組織論、比較経営論の観点から、中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究はほとんどない。中国企業の特徴とその構造を踏まえたうえで、中国企業で働く現地中国人労働者へのアンケートから見えてくるその労働観と帰属意識を論じる。以外と知られていない中国の戸籍管理制度についても解説し、中国企業における組織と個人の関係を考察
第1部：組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷
第1章：化学的管理法の基本原理とテイラリズム
第2章：ホーソン実験と人間関係論の展開
第3章：バーナードの人間観
第4章：日中の組織・個人関係の思想的源流
第2部：中国企業における組織・個人関係の実証的考察
第5章：中国国有・国営企業の形成と特徴
第6章：中国の企業単位における組織と個人の関係
第7章：中国の組織機構における権威と服従の様相
第8章：中国人従業員の労働観と帰属意識ー西安市・上海市の企業を事例として
補章1：新中国の戸籍管理制度ー戸籍管理制度の成立過程
補章2：新中国の戸籍管理制度ー戸籍管理制度の改革過程と現状
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