近年、公共部門の効率化やコスト削減のため、民営化や外部委託が進み、公務員の人事・給与制度が見直されている。特集では、非常勤公務員や官製ワーキングプアの増加等、公務労働の変化を、地方公務員法改正や人事評価制度の導入、保育労働者とジェンダー等の観点から検証する。小特集では、差別禁止と合理的配慮が義務化された障害者雇用の課題を、日韓比較やディーセントワーク、QOLの視点から捉え、その質的向上を考察する。 【巻頭言】労働問題研究の再生（野村正實） 【特　集】変わる公共部門の労働 〈特集趣旨〉特集に寄せて：変わる公共部門の労働（阿部　誠） 公務改革と公務労働の変化（松尾孝一） 地方公務員法の改正と人事評価制度の導入（黒田兼一） 官製ワーキングプア問題の現状と課題（川村雅則） 保育供給主体の多元化と公務員保育士ーー公共セクターから見るジェンダー平等政策の陥穽（萩原久美子） 公務労働の公共性、専門性・専門職性に関する試論ーー第132回社会政策学会共通論題「変わる公共部門の労働」討論者コメント（上林陽治） 【小特集】障害者雇用の質的向上 〈小特集趣旨〉小特集に寄せて：障害者雇用の質的向上ーー取材、調査および日韓比較を交えて（渡邊幸良） システムとしての「職場」における障害者雇用の効用ーー障害者雇用を通じたディーセントワークの実現（江本純子） QOLの観点に基づいた韓国の障害者雇用促進制度（權　偕珍） 【投稿論文】 20世紀初頭日本の社会政策構想における保育事業の位置ーー『救済事業調査要項』（1911年）に焦点をあてて（中根　真） 【書評】 森川美絵著『介護はいかにして「労働」となったのか：制度としての承認と評価のメカニズム』（評者：森　詩恵） 岩佐卓也著『現代ドイツの労働協約』（評者：森　周子） 筒井淳也著『仕事と家族：日本はなぜ働きづらく、産みにくいのか』（評者：西村　智） SUMMARY／学会関連資料