一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。
第1章 個別労働紛争は個別的かーー集団性の端緒
1 労働組合法にみる集団性の内実
2 個別紛争処理の集団（法）的視点
3 紛争処理における集団（法）的性質
第2章 集団法からみた就業規則法理
1 集団法的視点から見た就業規則法理の問題点
2 組合法からみた就業規則
第3章 労働法における集団的な視角
1 労働契約法理の見直し
2 就業規則法理の見直し
3 個別代理を超えた組合の役割
第4章 協約自治と就業規則の不利益変更の合理性
--リオン事件を素材として
1 事実関係と判旨
2 検討
第5章 協約上の人事協議条項をめぐる法理
--個別人事に対する組合の関与
1 人事協議・同意条項の実態
2 平成以降の裁判例の傾向
3 組合員の意向と組合の協議義務
第6章 権利実現への組合のサポート
1 意見表明や同僚への働きかけをめぐる紛争
2 個別紛争と組合の役割
第7章 合同労組の提起する法的課題
1 労働組合かどうか
2 組合活動の評価
3 団交
第8章 非正規差別と労使関係法
1 従業員代表制構想
2 組合法上の解釈問題
第9章 非正規労働者の組織化と法
1 労働契約関係での試み
2 集団法での試み
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