■働く環境改善の意義を問う珠玉の一冊■「同一労働同一賃金」を実現して何が起きたのかー。「場所を選ばない働き方」を実現する三つの条件とはー。学習支援の多忙な現場で「残業をほぼゼロ」にした手順はー。上記の答えをはじめ、採用活動から人材の育成・定着、事業承継まで、働く環境をめぐる問題の打開策とその成果を一冊にまとめています。大阪の地元紙で5600本以上の記事を書いてきた記者が、特に高い実績を上げている10事業者の実践をえり抜き、「働き方改革」とは何かを提示しています。それぞれマンガと文章、フローチャートで解説しているので、読みやすいところからご覧になっていただけます。企業・事業所（五十音順）と主なテーマは次の通りです。・新卒採用支援「i-plug(アイプラグ)」【同一労働同一賃金】・小市福祉会「小市保育園」【人材の定着】・ソフトウエア開発会社「サイボウズ大阪オフィス」【場所と時間にとらわれない働き方】・個別指導キャンパス運営「新教育総合研究会」【長時間労働の解消】・コーヒー関連総合企業「田代珈琲」【成長を促す評価手法】・ビジネス向け対話ツール運営「ChatWork(チャットワーク)」【仕事の引き継ぎ方】・測定装置メーカー「中央電機計器製作所」【外国人採用】・会計・法律の専門家集団「トリプルグッドグループ」【コミュニケーション力の育成】・金属製品製造業「梅南鋼材」【人を生かす採用方法】・産業機械メーカー「山田製作所」【“究極”の3S】