近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう? 本書では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示します。
はじめに
第1章 パーパスとは?
第2章 パーパス・ドリブン・マネジメント
第3章 パーパスの発見
第4章 パーパスの認知・共鳴
第5章 パーパスの実装(実践)
第6章 パーパスの実践事例
おわりに
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