さまざまな労務トラブルに対応するとき、「就業規則」の定めのある無しが、大きな違いをうみます。10人未満の会社では就業規則の作成届出の義務はありませんが、10人未満の会社もしっかりした就業規則を作成して、対策を取っておく必要があります。本書では小規模企業にあった、サッと作れるシンプルな就業規則を紹介しています。改訂3版は、コロナ禍におけるテレワークの浸透にも対応した内容となっています。 ●小さな会社の働き方改革はどうすればいいのか ●10人未満の会社 就業規則は業務マニュアルとしても活用できるか？ ●就業規則　どんなことを書くか？ ●経営の中で就業規則は、どう位置づけるか？ ●伝説「10人未満の会社を守るためのシンプル規則」 ●社員・従業員への周知テッテイと日常のカツヨウ ●10人以上になったとき、就業規則の改定