Netflixの立ち上げに参加した人事担当者の実話である。常識的なことにとらわれずに本質的等に取り組む姿に共感を受けた。参考になる点も多く人に進めている,すべてのリーダーにおすすめの1冊です。 シリコンバレーで名高いNetflix culture deckをまとめた1冊になります。人事戦略とタイトルにありますが、それを超えてこだわりにこだわった究極のチーム作りを教えてくれる内容でした。日本での実現やご自身の置かれている環境でどうやって、再現するのかは工夫が必要ですが、考え方は間違いなく参考になります。1章ごとにまとめがありますが、忙しい方はそこを読むだけでいいと思います。すごくいい感じにまとめられています。 ベンチャー、大手問わずに本当に志が同じ仲間、本当に優秀な仲間でないと採用しては行けない。採用に妥協という言葉は存在しないことを改めて肝に命じました。 そして、とにかく透明性の高い組織が生み出すプラスのサイクルにもとても共感でき、再現しようと思いました。
レビュー(82件)
すばらしい
Netflixの立ち上げに参加した人事担当者の実話である。常識的なことにとらわれずに本質的等に取り組む姿に共感を受けた。参考になる点も多く人に進めている
すべてのリーダーにおすすめの1冊
すべてのリーダーにおすすめの1冊です。 シリコンバレーで名高いNetflix culture deckをまとめた1冊になります。人事戦略とタイトルにありますが、それを超えてこだわりにこだわった究極のチーム作りを教えてくれる内容でした。日本での実現やご自身の置かれている環境でどうやって、再現するのかは工夫が必要ですが、考え方は間違いなく参考になります。1章ごとにまとめがありますが、忙しい方はそこを読むだけでいいと思います。すごくいい感じにまとめられています。 ベンチャー、大手問わずに本当に志が同じ仲間、本当に優秀な仲間でないと採用しては行けない。採用に妥協という言葉は存在しないことを改めて肝に命じました。 そして、とにかく透明性の高い組織が生み出すプラスのサイクルにもとても共感でき、再現しようと思いました。