利他とは何か。稲盛和夫の経営哲学の根幹をなす理念であるこの「利他」を、本書は多面的に照射する。思想史的側面から説き起こして「利他」の概念を哲学的に検討したうえで、具体的な企業事例を計量的な分析も加味しつつ考察していく。経営における「利他」のあり方について、根本的な原理からその実際に至るまでを幅広く論じる、稲盛経営哲学の学術的分析の試み。 序　章　利他の構造（日置弘一郎） 　1 哲学・思想・科学・経営 　2 自他分節 　3 自他分節と利他 第1章　企業組織における利他的行動──産休・育休からの復職者が働きやすい職場（奥野明子） 　1 従業員の利他的行動 　2 産休・育休からの復職者の人事評価 　3 復職者に対する利他的行動を促すマネジメント 第2章　制度化を通じた利他の拡がり──サプライチェーンの人権リスク対応（寺本佳苗） 　1 サプライチェーンの人権リスクと利他の経営 　2 制度化を迫られたチョコレート企業群 　3 制度化を促進させた電子企業群 　4 問題意識の醸成と利他の拡がり 第3章　サステナビリティ報告と利他──テキスト分析の視点（中尾悠利子） 　1 サステナビリティ報告における経営トップメッセージ 　2 サステナビリティ報告と利他 　3 サステナビリティ報告のテキスト研究 　4 言葉の選定 　5 制度と言葉 　6 環境／社会パフォーマンスと言葉 　7 企業の利他促進に向けて 第4章　働くことと利他性──働きがいのある最高の組織作りの条件（李　超） 　1 利他性について 　2 欲求理論と利他性 　3 意味実現と利他性 　4 スピリチュアリティと利他性 　5 最高の組織作りと利他性 　6 経営組織における利他性の事例 　7 非営利組織における利他性の事例 　8 経営者の利他性 　9 職人の利他性 第5章　「主体的個人」における「利他性の発達」──個人の価値観と企業理念の統合（粟野智子） 　1 経営理念と利他研究のこれまで 　2 協同組合組織でのインタビュー調査からの探究 　3 インタビューからの発見と研究としての貢献 あとがき 索　　引