報酬などをもたらす営利活動や組織の特徴は何か？　両者の持ちつ持たれつの発展（共進化）はあるのか？　この問いを明らかにすべく，社会，文化，制度，組織の本質に迫り，宗教，経営者企業，価値観，合理性などの概念を手掛かりに「皮膚感覚」を取り入れて国際比較を行う。 はじめに──なぜ経営文化を問題にするか 　第I部　経営文化の理論的解明 第1章　社会と文化 第2章　制度と組織 第3章　合理性あるいは営利について 第4章　企業の存在理由と企業組織 第5章　組織文化のミクロ分析 第6章　中川敬一郎の文化構造について 第7章　合理性モデルと新制度学派 小　括　経営文化の位置 　第II部　経営文化の国際比較 第8章　イギリスの経営文化 第9章　アメリカの経営文化 第10章　中国の経営文化 第11章　イタリアの経営文化 第12章　ドイツの経営文化 第13章　日本の経営文化 終　章　文化衝突と経営文化論の展望 　補論1　欧米・日本・中国において宗教がもつ意味 　補論2　民主主義の一省察──経営文化論の基礎要素としての普遍的価値