若者は，自分の進路について，自己分析や業界／企業研究では十分確信できない曖昧さや不安を抱えている．この問題にいかに対処するか，基本的な考え方がここにある．最新のエビデンスに基づく「とりあえず研究」により，若者が自覚的にキャリアを築くための道筋を模索した唯一の書． はじめに 表目次 図目次 第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的 　1．1 問題の所在 　1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界ーー 研究意義 　1．3 本書の構成 第2章 先行研究サーベイ 　2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ 　2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ 　2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ 　2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ 　〜補論〜 とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張 第3章 とりあえず公務員 　3．1 問題意識 　3．2 先行研究から導かれる仮説 　3．3 使用データ 　3．4 推定結果 　3．5 結語 　〜補論〜 「地元愛着」の階層構造に関する分析 第4章 とりあえず正社員 　4．1 問題意識 　4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析 　4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築 　4．4 分析枠組みと推定モデル 　4．5 推定結果 　4．6 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響 第5章 とりあえず志向の縦断的研究ーー大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討 　5．1 問題意識 　5．2 「とりあえず志向」の概念整理 　5．3 使用データ 　5．4 推定結果 　5．5 結語 　〜補論〜 ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」 第6章 とりあえずフリーターーー正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析 　6．1 問題意識 　6．2 先行研究から導かれる仮説 　6．3 使用データと分析対象者の特徴 　6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル 　6．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ 第7章 とりあえずニートーー若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響 　7．1 問題意識 　7．2 先行研究分析 　7．3 研究デザイン 　7．4 推定結果 　7．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える 第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）--キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析 　8．1 問題意識 　8．2 方法 　8．3 推定結果 　8．4 考察 　8．5 結語 　〜補論〜 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較） 第9章 全体的結論と今後の研究課題 　9．1 総合考察 　9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義 　9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義 　9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望 追　　記 参考文献一覧 附表：調査票 人名索引 事項索引