日本と米国の会社の制度は大きく異なっている。 民主国家で政策等も米国寄りで、多くの文化や研究を日本は取り入れているが、 日米で仕事の仕方の違いが指摘されている。 それはなぜだろうか。 民主化し、人権が法的に保障された国であるのにかかわらず、 日本では、仕事範囲の限定と無限定、職務契約と所属契約という違いの存在、 自己決定がなされない（横並び）、自己主張が避けられ（いじめ）、 疑問があっても言い出せない（無質問行動）、過重労働や、過労死など、 個人合理的でない行動が存在し続けている。 日本の会社の制度がなかなか変わらないことについて、 何か変わらない原因があるのではないか、 と考え、人間の行動を原点に立ち返り考察する。 また、「経営とは何か」を明確にしていき、 広義と狭義で示し、その区別によって、日米差を明らかにしていく。 バーナードとレヴィンといった2人の研究者を土台に立てた仮説を元に考察する。