【内容紹介】 「どうしたらいい人を採用できますか？」 この質問に揺るぎなく答えられる採用者はどのくらいいるでしょうか？ 求人広告を出してもなかなか人が集まらない。 そんな悩みは尽きません。「うちは本当に優秀な社員がそろっていて安定している」という経営者もいらっしゃると思いますが、そこに至るまでには採用について多くの壁にぶつかり、悩まれてきたのではないかと拝察します。 会社の要は「人」であり、人は人についていくものです。つまり社長についていくのです。ですが中には、 ・コミュニティケーションが苦手である ・うまく思いを伝えられるか不安 そんな悩みもあるかと思います。 本書では採用と社長の関係、そして本やブログを使った具体的な活用方法が丸ごとわかります！ 【目次】 〜はじめに〜 第1章　あなたの会社には、なぜ人が集まらないのか ■求人広告を出しても採用につながらない本当の理由 ■人材採用はパイの取り合い ■会社そのものに問題があると、広告をいくら出してもうまくいかない ■会社の魅力を伝えきれておらず、ミスマッチが起きている可能性も ■広告代理店は本当のことを教えてくれない ■求人広告はラブレター。誰が書いても同じになるはずがない ■求める人材、あなたはすぐに答えられますか？ ■求める人材について考えるとき ■信頼できる広告代理店の選び方 第2章　情報を出すことで、本当に求めている人が集まる ■人は、社長の情熱に集まる ■求人広告のステップは、「認知を高める」「リーチする」の2段階 ■求人広告は、費用ではなく資産としてストックしよう ■求人広告、どこに出す？ 第3章　ブログは、求人広告の成果を何倍にも高める ■ブログはあなたの想いを発信できる最高のツールである ■ブログは炎上リスクが低い ■ブログで求人に成功した事例は多い ■今しか書けないことがある ■ブログも社長が自分で書くことが何よりも大切 ■最初はスモールステップから始めよう ■取り繕う必要はない。ありのままを笑いに変えるくらいで十分 ■ブログは大変？　書くことがない、何を書けばいいか分からない ■それでも書き始められない人へ ■事前情報を出す大切さと、ダメ出しできる営業マンの優秀さ ■話し下手で人見知りな社長こそ、ブログを始めよう 第4章　本を出して、求人につなげよう ■本を作るのは、そんなに難しいことじゃない ■本にしかできないこと ■さあ、本を書こう！ ■自分でできる！　Kindle出版方法解説 ■自費出版Kindle出版の手順 ■読者を増やしたいなら、「Kindle Unlimited」に登録しよう 〜あとがき〜