本書は、制度の集合として経済システムをとらえることでその多様性とダイナミズムを分析する比較制度分析に基づいて、組織の経済的環境に対する業績管理会計の適合とその国際的多様性の要因を解明するための現実解明的な比較研究の成果を公開する目的で公刊するものである。当該要因を解明することは、内外の優れた国際比較研究による国際的多様性の社会的、文化的要因の解明を相互に補完し、経済学分野における経営管理システム総体と経済制度の補完性の解明の深化に資するとともに、文化的要因等に比して相対的に短期に変化する経済的要因、とくに報酬・雇用期間・技能形成を通じて制度的補完性を有する雇用システムにおける経済環境の変化にともなう変容に対する適応の研究に基礎を提供することが期待される。