なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？ 職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。 日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。