世界最大の人材組織コンサル企業、コーンフェリーで活躍する 【伝説のヘッドハンター】だから書けた、一流の新定義。 孫正義氏、堀江貴文氏、柳井正氏、原田泳幸氏、前澤友作氏、中田敦彦氏、 前刀禎明氏、谷村格氏、三木谷浩史氏、坂本龍一氏、新浪剛史氏、江副浩正氏、 ラリー・ペイジ、スティーブ・ジョブズ、マーク・ザッカーバーグ、 ジェフ・ベゾス、ビル・ゲイツ、イーロン・マスク、リチャード・ブランソン… 彼らの成功は「必然」だった！ ◆「求められる人材」が劇的に変わった！--著者からのメッセージ◆ 21世紀に入ったころから、私が理想と思うリーダー像と現実が乖離し始めた。 それまでは、頭脳明晰で勤勉、そして並外れた才能と高い人格を持っている、 そんな人物が理想のリーダー像だった。 それが、2000年代に入ったころから、これと真逆な人材が成功を収めるようになってきた。 彼らは自分が好きなことを好き勝手に追求し、そのために時として周囲の迷惑をも顧みず、 場合によってはルールをねじ曲げてでも自分の夢の実現に邁進する。 服装や髪型には無頓着で、周りから変わり者と思われてもまったく意に介さない。 いわば「悪ガキ」と言えるようなキャラだ。 正直に言って、私はこの流れをどう解釈していいかわからなかった。 ここだけの話、たまたまこういうタイプが脚光を浴びているだけだと思いたかった。 しかし、それは決して一時的な現象ではなかった。 その流れがどんどん加速していくのを目の当たりにして、私は自信を失っていった。 しかし時がたつにつれ、なぜ、いま、こういう人材が成功しているのか、 なぜ社会がこういう人材を求めているのかがわかってきた。 本書では、私が学んだ最新のリーダー像、世界が認める「新しい一流の条件」について書いてみるつもりだ。 ◆これが激変の時代、本当に結果を出せる「新しい一流の条件」だ！◆ 【思考】 ・自分の「人生の舵」を他人に握らせない ・危険を察知し、蜜のありかを探る「嗅覚」の身につけ方 ・「かわいげ」という最強の武器のつくり方 ・品行方正を装える「ずる賢さ」を身につける ・笑顔でホンネとタテマエを使い分ける　ほか 【行動】 ・即座に決めて、笑顔で押し切る ・口八丁手八丁で他人を動かす ・権威を誇らない、権威にへつらわない ・とりあえずやってみて、ダメなら引っ込める ・「強い要求」をブレずに主張し続ける　ほか 【キャリア】 ・「他流試合」で自分を磨く ・「転職していない人＝使えない」という時代が来る ・これまで評価されてきたスキルは陳腐化する ・義理よりも自分の成長を重視する ・知らない環境に飛び込むことをためらわない　ほか