裁判実務上確立したとされる重要な労働法に関する最高裁判例法理を再検討。当該判決が前提とする、法理念、法原理、そして法原則なども掘り下げて批判的に検討しながら、最高裁判決を見直し、それとは異なる新たな理論構築を試みる。
1 個別的労働関係における労働者
-横浜南労基署長（旭紙業）事件
＝皆川宏之（千葉大学教授）
2 集団的労働関係における労働者
-ビクターサービスエンジニアリング事件
＝本久洋一（國學院大學教授）
3 集団的労働関係における使用者
-朝日放送事件
＝山本陽大（JILPT副主任研究員）
4 労働基本権の制限
-名古屋中郵事件
＝早津裕貴（金沢大学准教授）
5 採用の自由
-三菱樹脂事件
＝石田信平（専修大学教授）
6 就業規則の法的性質
-秋北バス事件
＝浜村 彰（法政大学教授）
7 就業規則の不利益変更・変更就業規則への個別同意
-第四銀行事件（みちのく銀行事件）
＝沼田雅之（法政大学教授）
8 就業規則の不利益変更・変更就業規則への個別同意
-山梨県民信用組合事件
＝龔 敏（きょう・びん）（久留米大学教授）
9 全額払いの原則と合意による相殺
-日新製鋼事件
＝井川志郎（山口大学准教授）
10 時間外労働義務
-日立製作所武蔵工場事件
＝山下 昇（九州大学教授）
11 使用者の懲戒権
-関西電力事件
＝大山盛義（日本大学教授）
12 配転
-東亜ペイント事件
＝長谷川 聡（専修大学教授）
13 労働者派遣と偽装請負
-パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件
＝有田謙司（西南学院大学教授）
14 チェック・オフ
-エッソ石油事件、済生会中央病院事件
＝小山敬晴（大分大学教授）
15 組合活動の正当性
ー国鉄札幌運転区事件
＝武井寛（龍谷大学教授）
16 ピケッティング
-御国ハイヤー事件
＝藤木貴史（帝京大学助教）
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