制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は，分離した指揮命令関係と雇用関係のもと，いかなる困難に直面し，それをどう乗り越えようとしているか。質的調査で当事者視点に迫りつつ，「仕事の質」概念によって，その多様な側面を総合的に検討する。 第1部　イントロダクション 第1章　問題設定──派遣労働とは何か／第2章　先行研究の検討──派遣労働はどのように議論されてきたか／第3章　分析の視点・枠組み・方法──派遣労働をどのように捉えるか 　第2部　派遣労働者が直面する困難 第4章　派遣労働における賃金と付加給付／第5章　派遣労働における雇用の安定性と能力開発機会／第6章　派遣労働における仕事の自律性と労働時間 　第3部　派遣労働者が困難に対処する方策 第7章　派遣労働の受容──派遣労働者が経験するジレンマ／第8章　派遣労働の回避──正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／第9章　派遣労働の克服──派遣労働者にとっての雇用関係とネットワーク 　第4部　　派遣労働者が従事する仕事の質 第10章　派遣労働は正規労働よりも仕事の質が劣るのか──就業形態による比較／第11章　派遣労働の仕事の質はなぜ劣るのか──労働契約と雇用関係による比較 終　章　結論──派遣労働とはどのような働き方か