消費者に対しても、人材確保でも、「会社の評判」がその成否を決める時代になった。良い評判も悪い評判もあっという間に広まる。そんな時代に「就業規則の神様」と呼ばれた男が気がついた、「人から選ばれる会社」と「人が逃げ出す会社」の違い。そして「人から選ばれる会社」はどうやってつくるのか。これから生き残っていく「いい会社」の基準が見えてきた。 これからの「いい会社」とは？ それは「人が集まる会社」かどうかで決まる！ これからは「人が集まるかどうか」が会社を選ぶ基準になる。 超人出不足の時代。少しでも悪い評判が立つと、その会社に人は集まらない。 また、消費者も本物を選ぶ時代。提供する商品やサービスだけではなく、会社そのものの魅力をアピールできなければ、選ばれない時代になった。 働き方改革やコンプライアンスをまじめにやればやるほど、 社員がつらい思いをして、「人が逃げ出す会社」になるのはなぜか？ どうすれば「人が集まる会社」になれるのか？ どうすれば「人が逃げ出す会社」にならないようにできるのか？ 著者は1000社以上の会社と関わりながらあることに気がついた。 ひとつは人の心が感じられて、関わる人の心も温める「温める会社」 もう一方は、人の心が感じられず、関わる人の心も冷やす「冷やす会社」 当然前者の「温める会社」には人も集まるし、結果として経営も安定する。 一方、「冷やす会社」は数字的にはうまくいっているところもあるが、人の出入りは激しく、 社内はギスギスしている。 人が集まる会社にすれば、利益はあとからついてくる！ そのための方法を多くの事例をあげて説明する。