キャリアとは何か。キャリアにおいて演じる役割、転機、人生の意味、企業、賃金、就職活動、人材マネジメント、ダイバーシティマネジメントーー仕事や人生を考えるために必要な理論やデータを学び、多様なワークを通して、自己を知り組織を知るための視点を身につけよう。
古田 克利（ふるた かつとし）
関西外国語大学英語キャリア学部准教授。
1974年大阪府生まれ。専門は人材マネジメント。
同志社大学大学院総合政策科学研究科修了。博士（技術・革新的経営）。
主な著書に『IT技術者の能力限界の研究ーーケイパビリティ・ビリーフの観点から』（日本評論社，2017年；日本労務学会賞受賞）。
はじめに
Part 1 自己を知るための五つの視点
Chapter 1 キャリアとは何か
1 キャリアの多義性
2 客観と主観の視点
3 狭義と広義の視点
4 過去と未来の視点
Chapter 2 キャリアの転機
1 キャリア・トランジション
2 キャリア・トランジションの三つの特徴
3 キャリア・トランジションのタイプ
4 キャリア・トランジションへの対処
5 ブリッジズのトランジション・モデル
Chapter 3 キャリアで演じる役割
1 ライフ・キャリア・レインボー
2 役割の特徴
3 自己複雑性理論と役割価値期待
4 「活動の束」理論
5 自伝的記憶
6 小 括
Chapter 4 私の人生の意味
1 価 値
2 仕事の意味
3 キャリア・アンカー
4 ホランドのパーソナリティ・タイプ
Chapter 5 私の強み
1 社会人基礎力
2 リーダーシップ
3 マネジャー
4 職業能力
5 コンピテンシー
Part 2 組織を知るための六つの視点
Chapter 6 企 業
1 財務分析1
2 財務分析2
3 産業分析
4 事業分析
5 職種分析
Chapter 7 賃 金
1 賃金の構造
2 雇用形態別にみた賃金
3 男女別にみた賃金
4 企業規模別にみた賃金
5 学歴別にみた賃金
6 産業別にみた賃金
7 役職別にみた賃金
8 賃金格差からキャリアデザインを考える
Chapter 8 継続的事業体
1 継続的事業体
2 企業の種類
3 非営利組織（NPO）
4 企業数の実態
Chapter 9 就職活動
1 インターンシップ
2 適性検査
3 面 接
4 就職活動の実態
Chapter 10 人材マネジメント
1 組織社会化
2 キャリア自律
3 キャリア自律支援
4 評価制度
Chapter 11 ダイバーシティ・マネジメント
1 ダイバーシティ・マネジメント
2 女性の就業
3 障害者雇用
4 高齢者雇用
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